单位假报离职证明是违法的。以下是对此行为的详细分析：

违法性分析

1. 民事层面：

   • 单位假报离职证明，可能侵犯员工的名誉权和隐私权，员工有权要求单位承担民事责任，包括赔偿损失等。

2. 行政层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。单位作为法人实体，若实施此类行为，也将受到相应的行政处罚。

3. 刑事层面：

   • 若单位伪造国家机关、国有企业等单位的离职证明，可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

后果与影响

• 法律责任：单位假报离职证明将面临民事、行政及刑事责任的风险。
• 信誉损失：此类行为将损害单位的商业信誉和声誉，影响其在业界的形象和合作机会。
• 员工权益受损：假报离职证明可能导致员工在求职、办理社保等方面遇到障碍，损害其合法权益。

建议与防范措施

• 单位：应严格遵守法律法规，确保出具的离职证明真实有效。建立健全内部管理制度，加强对员工离职证明的管理和监督。
• 员工：在离职时，应要求单位出具真实的离职证明，并妥善保管。如发现单位假报离职证明，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。

综上所述，单位假报离职证明是严重的违法行为，不仅可能导致民事、行政及刑事责任，还会对单位的信誉和员工权益造成严重影响。因此，建议单位严格遵守法律法规，确保离职证明的真实性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。