员工在某些情况下有权利拒绝单位安排的加班。具体来说：

1. 正常情况下：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若用人单位未经协商，强行要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。

2. 加班时间超出法定限制：若加班安排违反了法律的强制性规定，比如每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若超出该法定加班时间限制，劳动者也可拒绝。

3. 存在特殊情形：若劳动者存在身体不适、家中有紧急事务需要处理等合理原因，也可与单位协商拒绝加班安排。

然而，在特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。例如：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形。

在这些特殊情况下，劳动者应当服从加班安排。总之，员工是否有权拒绝公司的加班安排，需结合具体情况判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。