关于“在厂子旷工罚多少钱”的问题，这并非有一个固定或统一的答案，而是取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同的约定，同时必须符合国家法律法规的相关规定。

结论前置：工厂旷工罚款的具体数额，由用人单位的规章制度或劳动合同约定，且必须合理合法，不得违反《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款。

具体分析：

1. 规章制度有明确规定且合理合法：

   • 用人单位需经过民主程序制定规章制度，并对旷工的处罚作出明确规定，且该规章制度需向劳动者公示或告知。
   • 扣除额度方面，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 规章制度无规定或规定不合法：

   • 若工厂没有相关规章制度，或规章制度的制定未经法定民主程序、未向劳动者公示，或规定的扣除标准明显不合理，则工厂随意扣除工资的行为违法。
   • 在这种情况下，劳动者可与工厂协商解决，要求按照正常出勤支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 劳动者应主动查阅所在工厂的规章制度，了解旷工的具体处理方式和扣款标准。
• 如有疑问或不明确之处，可与工厂的人事部门联系咨询，以确保对旷工扣款的准确理解。
• 在发生旷工扣款争议时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、扣款通知等），以便在维权时使用。

综上所述，旷工罚款的具体数额并非固定不变，而是受多种因素影响。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在遭遇不公时能够有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。