关于“劳动仲裁年龄过50周岁（虚岁）不受理怎么办”的问题，首先明确一点：劳动仲裁的受理并不应单纯以年龄为界限，而是应综合考虑是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇等因素。以下是根据不同情况给出的具体建议：

1. 女性已达法定退休年龄：

   • 一般来说，女性工人的法定退休年龄是50周岁。如果女性申请者已达此年龄，并且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么与用人单位的关系通常按劳务关系处理，此时确实不能通过劳动仲裁解决纠纷。
   • 在这种情况下，如果与用人单位发生争议，可以考虑通过民事诉讼途径解决，以劳务合同纠纷为由向法院提起诉讼。提起诉讼前，需准备好能证明劳务关系及自身主张的证据，如劳务协议、工作记录、报酬支付记录等。

2. 男性未达法定退休年龄：

   • 男性的法定退休年龄是60周岁。如果男性申请者未满60周岁，劳动仲裁机构以年龄过50为由不受理申请，这是不合理的。
   • 申请者可要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，并明确不受理的原因。若对该决定不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，同时在诉讼中充分阐述自身符合劳动仲裁受理条件的理由及相关事实依据。

3. 核查不受理原因并补充材料：

   • 无论男女，如果劳动仲裁机构不受理申请，都应首先核查不受理的具体原因。如果是因为申请材料不全或不符合要求，应尽快补充完整材料后再次申请仲裁。
   • 如果不受理的理由不成立或存在其他不当之处，可向仲裁委的上级主管部门反映情况，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁年龄过50周岁（虚岁）不受理的情况并非绝对，需根据具体情况分析处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。