劳务纠纷一般不需要走劳动仲裁程序。以下是详细解释：

劳务纠纷和劳动纠纷在性质上有所不同。劳务纠纷本质上是平等主体之间基于劳务合同产生的民事纠纷。如果发生劳务纠纷，双方可以先自行协商，尝试达成和解协议；协商不成的，可以请第三方调解机构介入调解；若调解也无法解决，当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决争议，法院会依据相关民事法律法规及双方提供的证据作出裁决。

相比之下，劳动纠纷则必须经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。这是因为劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，旨在高效、专业地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。

因此，在劳务纠纷中，当事人无需先经过劳动仲裁程序，而是可以直接选择向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。