关于单位职工疗养待遇标准，这通常取决于具体的单位政策、地方规定以及可能存在的集体合同或劳动合同中的相关条款。由于这些规定可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同，因此很难给出一个统一的标准。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一些概括性的指导。

首先，从国家层面来看，人力资源社会保障部和财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》主要关注的是因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工基本养老保险参保人员的病残津贴问题，而不是普遍的职工疗养待遇。该办法规定了病残津贴的申请条件、标准、支付方式等，但并未涉及具体的疗养待遇标准。

对于具体的职工疗养待遇，这通常是由单位根据自身情况制定的。一些单位可能会为职工提供疗养假期、疗养补贴、疗养设施等福利。这些待遇的具体内容和标准，通常会在单位的规章制度、劳动合同或集体合同中明确。

以您提供的龙岩市职工疗休养政策为例，该政策明确了疗休养的类型、对象、次数、时间、地点、内容以及费用标准等。比如，疗休养对象包括优秀技术工人、艰苦岗位作业职工、年度考核优秀职工等；疗休养时间省内每期不超过5天，跨省每期不超过7天；疗休养费用标准则参照活动组织单位所在地党委政府规定的会议费综合定额标准执行。

因此，要了解具体的单位职工疗养待遇标准，建议您首先查阅所在单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的相关条款，或者咨询单位的人事部门或工会。同时，也可以关注当地政府部门或行业协会发布的相关政策或指导文件，以获取更全面的信息。