单位疗养假一般为五个工作日，最长不得超过十五个工作日。具体分析如下：

一. 疗养假的基本规定

• 根据国家规定，职工的疗养假期限一般为五个工作日，这是对职工因工作累积疲劳或职业病需要治疗和休养时，给予的休息、调整身体、恢复精神的假期。
• 在特殊情况下，疗养假可以延长，但最长不得超过十五个工作日。

二. 疗养假的申请与待遇

• 职工在疗养期间，如需进行治疗和休养，可向单位提出申请，单位应给予一定的疗养费用补贴，具体标准由单位制定，并需报经劳动行政部门核准后执行。
• 疗养期间，职工可以选择在单位指定的疗养场所或符合标准的医疗机构进行治疗和休养，单位应提供符合标准的疗养场所，或给予一定的补贴让职工自行选择。

三. 疗养假与工龄的关系

• 虽然疗养假的基本期限为五个工作日，但在实际操作中，疗养假期的长短可能与劳动者的工龄挂钩，工龄越长者可能享受更长的疗养假期。
• 无论工龄长短，疗养假期期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等。

综上所述，单位疗养假的一般期限为五个工作日，最长不超过十五个工作日。职工在疗养期间应享受相应的待遇，且疗养假期的长短可能与工龄相关。我建议职工在申请疗养假时，应充分了解单位的具体规定，并与单位进行合理沟通，确保自己的休假权利得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。