在医院实习是否有工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这个问题的分析：

1. 实习性质决定工资情况：

   • 如果实习是学校与医院之间签订的实习协议的一部分，且该协议中明确规定了实习期间有工资或补贴，那么实习生在实习期间是有权获得相应报酬的。
   • 如果实习是自愿的、无薪的，或者只是为了学习经验而进行的，那么可能就没有工资。这种情况下，实习生更多的是在获取实践经验，而非经济报酬。

2. 法律法规的约束：

   • 根据我国的相关法律法规，对于实习生的工资或补贴并没有统一的规定。是否给予工资，以及工资的具体数额，通常由医院、学校及实习生三方协商确定。
   • 但值得注意的是，即使实习期间没有明确的工资，医院也应当为实习生提供必要的工作条件和安全保障。

3. 医院的具体政策：

   • 不同的医院对于实习生的待遇可能有所不同。有些医院会给予实习生一定的生活补贴或交通补贴，以减轻他们的生活负担；而有些医院则可能不提供任何形式的报酬。

4. 实习生的权益保护：

   • 无论实习期间是否有工资，实习生都应当了解自己的权益和义务。如果实习期间遇到了不公正的待遇或侵权行为，可以及时向医院、学校或相关部门反映并寻求帮助。

综上所述，在医院实习是否有工资并没有一个统一的答案。它取决于实习的性质、法律法规的约束、医院的具体政策以及实习生的权益保护等多个方面。因此，在实习前，建议实习生与医院、学校进行充分的沟通，明确实习期间的相关待遇和权益保护问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。