因身体健康原因被辞职，用人单位确实可能需要支付经济补偿金，但具体还需根据解除劳动合同的合法性及具体情况来判定。

1. 合法解除情形下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若您因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除情形下的赔偿：

   • 若用人单位在不符合法定情形下，仅以您身体原因为由辞退您，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。

3. 医疗补助费的可能性：

   • 参照相关规定，若您因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还可能需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病或绝症者，医疗补助费还会相应增加。

因此，在因身体健康原因被辞职的情况下，您应首先判断解除劳动合同的合法性，并根据具体情况与用人单位协商经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。