《劳动合同法》第七条规定的内容主要是关于用人单位与劳动者之间劳动关系的建立以及用人单位的职责。以下是该法条的详细解读：

首先，《劳动合同法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就存在了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。这一规定强调了劳动关系的实际存在，而不仅仅依赖于书面合同的签订。

其次，该法条还规定，用人单位应当建立职工名册备查。这是用人单位的一项法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位对劳动者的管理规范、有序。职工名册应当包括劳动者的基本信息、入职时间、工作岗位等内容，以便于用人单位进行管理和监督。

此外，该法条还隐含了用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

综上所述，《劳动合同法》第七条是关于用人单位与劳动者之间劳动关系建立及用人单位职责的重要规定。它强调了劳动关系的实际存在，要求用人单位建立职工名册备查，并规定了未按时签订书面劳动合同的法律责任。这些规定有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。