关于双休日加班工资的规定和计算方法，我可以为您提供以下详细解答：
一、双休日加班工资的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，双休日（即休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。
二、加班工资的计算方式
计算基数确定：
- 劳动合同中有明确约定工资数额的，或虽约定不明确但公司实际支付了固定工资的，该数额即为加班费计算基准。
- 若劳动合同对工资无明确约定，或约定不合法（如低于当地最低工资标准），则应以当地最低工资标准作为计算基准。
具体计算方法：
- 日加班工资：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；日加班工资 = 日工资 × 200%。
- 小时加班工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时；小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 实际加班小时数。
举例说明：
- 假设某员工月工资为6000元，在双休日加班一天且未获补休，其日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
- 若该员工双休日仅加班4小时，其小时加班工资为：6000 ÷ (21.75 × 8) × 200% × 4 ≈ 275.86元。
三、补休与加班工资的关系
- 用人单位在双休日安排了员工加班后，应优先考虑安排补休。
- 若无法安排补休，则必须按照上述标准支付加班工资。
四、特殊情况
- 如果劳动合同、集体合同有约定，或者用人单位规章制度中有明确规定，且该约定或规定的加班工资计算基数高于劳动合同约定工资的，按照约定或规定执行，但不得低于当地最低工资标准。
五、劳动者权益保护
证据收集：劳动者应注意收集加班相关的证据，如加班审批单、考勤记录、工作记录等，以便在主张加班工资权益时能够提供有力支撑。
维权途径：若用人单位违反规定不支付双休日加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁。
综上所述，双休日加班工资的规定是明确的，旨在确保劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。