到了退休年龄被公司辞退，用人单位是不需要给予经济补偿或是赔偿的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。
   • 一旦劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止。

2. 终止原因：

   • 劳动合同的终止是基于法定退休年龄的到达，而非用人单位的单方面解雇行为。
   • 因此，这种情况不符合给予经济补偿的条件。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位在劳动者达到退休年龄时，只需为其正常办理退休手续，确保其享受到养老金待遇。
   • 用人单位没有法律责任支付经济赔偿金或失业金等。

4. 退休返聘人员的情况：

   • 对于退休后被返聘的人员，当用人单位决定解除聘用关系时，同样不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。

综上所述，到了退休年龄被公司辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。这是因为劳动合同的终止是基于法定退休年龄的到达，而非用人单位的解雇行为。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。