达到退休年龄后，是否存在误工费并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是对这一问题的详细解析：

1. 存在误工费的情形：

   • 若退休人员在退休后仍实际从事劳动并获取收入，如通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致无法正常工作，从而造成收入减少，那么他们有权主张误工费。误工费的计算通常基于实际减少的收入来确定。

2. 不存在误工费的情形：

   • 若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，而是依靠退休金或其他非劳动收入生活，那么在遭受侵权伤害时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工费。

3. 证据要求：

   • 对于主张误工费的退休人员，必须提供充分的证据来支持其主张。这些证据包括但不限于劳务合同、收入证明（如工资条、银行流水账单）、误工证明（由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入）等。这些证据能够有力证明退休人员的实际工作情况、收入来源以及因侵权行为导致的收入减少情况。

综上所述，达到退休年龄后是否存在误工费，关键在于退休人员是否能证明其因侵权行为导致实际收入减少。若能提供充分证据支持其主张，则有权获得误工费；反之，则无权主张。在处理此类问题时，应严格根据法律规定和案件事实进行判定，确保赔偿的公正性和合理性。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。