劳务工资有最低标准，且不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的明确保障，无论是正式员工还是提供劳务的人员，都应遵循这一规定。

最低工资标准是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者的基本生活需要，确保他们能够获得公平、合理的报酬而制定的。对于劳务关系中的劳动者，虽然他们可能不是传统意义上的“员工”，但同样为用人单位提供了劳动服务，因此也有权获得合法、合理的劳动报酬，其工资同样不应低于当地规定的最低工资标准。

如果用人单位支付的劳务工资低于最低工资标准，就构成了违法行为。劳动者在此情况下有权要求用人单位补足差额部分，以确保自己的劳动报酬不低于法定最低标准。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，劳务工资有明确的最低标准，且这一标准是法律对劳动者权益的基本保障。用人单位应当严格遵守这一法律规定，确保劳动者的合法权益得到有效保护。