怀孕几个月后不能工作并不是由劳动法直接规定的，而是根据孕妇的身体状况和孕期阶段来综合考虑。以下是对这一问题的详细解答：
怀孕七个月以上：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕晚期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
怀孕前三个月与后三个月：
- 虽然法律没有明确规定怀孕前三个月和后三个月不能工作，但考虑到这两个时期是胎儿发育的关键阶段和孕妇身体逐渐笨重的时期，加班或过度劳累可能增加流产、早产等风险。因此，建议孕妇在这两个时期避免加班和过度劳累，确保充足的休息和营养。
怀孕中期：
- 在怀孕中期，如果孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重，经医生同意后，可适当加班。但需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动，以防对胎儿造成压迫或影响自身健康。
综上所述，怀孕几个月后不能工作并没有一个固定的答案，而是需要根据孕妇的具体身体状况和孕期阶段来综合考虑。在孕期，孕妇应密切关注自己的身体状况，合理安排工作与休息，确保母婴健康。同时，用人单位也应充分履行法定义务，为孕妇提供必要的照顾和保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。