劳务派遣工资并非没有保障，实际上，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在法律上具有明确的保障措施。以下是对劳务派遣工资保障问题的详细解答：
结论前置：劳务派遣工资有保障，只要各方严格遵守相关法律法规，劳务派遣就可以成为一种合法、稳定且有保障的用工方式。
一、劳务派遣中的工资保障
劳务派遣单位的义务：
- 劳务派遣单位必须与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照当地最低工资标准向其支付报酬。
同工同酬原则：
- 被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。这意味着被派遣劳动者在相同岗位上应获得与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣单位与用工单位之间必须订立劳务派遣协议，其中明确约定了劳动报酬的数额与支付方式，确保被派遣劳动者的工资权益得到保障。
二、劳务派遣中工资保障的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”
- 《劳务派遣暂行规定》第八条也明确规定了劳务派遣单位有为被派遣劳动者支付劳动报酬和相关待遇的义务。
三、应对劳务派遣中工资问题的措施
协商解决：
- 劳动者发现工资权益受侵害后，首先应与劳务派遣公司或用工单位沟通，要求按照法律规定保障工资权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 对于争议较大的工资问题，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据法律和事实作出裁决。
寻求法律援助：
- 经济困难无力聘请律师的劳动者，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
综上所述，劳务派遣工资并非没有保障，而是有明确的法律保障措施和规定。劳动者在遭遇工资问题时，应依法维护自己的权益，确保劳务派遣成为一种合法、稳定且有保障的用工方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。