关于“在职员工体检费用谁承担”的问题，这主要取决于具体的法律法规要求、公司政策以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规明确要求的情况：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应的检查费用。这意味着，如果员工的岗位存在职业病危害因素，那么体检费用应由用人单位承担。
法律法规未明确要求的情况：
- 在岗位不存在职业病危害因素的情况下，法律法规并未强制规定入职体检费用的承担主体。此时，费用的承担主要依据公司政策或劳动合同中的约定来确定。常见的做法有：
- 用人单位承担：作为福利待遇，用人单位可能会统一为新员工提供入职体检并支付费用，以提升公司形象和吸引力。
- 员工先行垫付，后续报销：部分用人单位会要求员工先自行支付体检费用，待员工正式入职并工作一段时间后凭发票报销。
- 员工自行承担：在小型企业或特定行业中，可能会要求员工自行承担入职体检费用，但这需在招聘时明确告知员工，且该要求不存在歧视性等违法情形。
特殊情况的考虑：
- 如果因公司特定要求或行业标准需要进行超出常规范围的特殊入职体检，相关费用可能由公司承担。
- 对于特定行业或职位，如食品行业、医疗行业等，由于行业特殊性，入职体检可能更为严格和复杂，公司也可能会选择承担全部或部分体检费用。
综上所述，在职员工体检费用的承担问题需综合考虑多种因素。如果体检是用人单位为确认劳动者身体状况而安排的入职必要程序，且岗位存在职业病危害因素或公司政策、劳动合同中有明确约定，那么费用通常由用人单位承担。否则，可能需要根据公司政策或双方约定来确定费用的承担方式。
因此，建议员工在入职前与用人单位明确体检费用的承担方式，以避免未来产生不必要的纠纷。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。