当劳动者因过失造成公司损失时，赔偿责任的承担是一个涉及多个方面的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任的基础

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工在工作中存在故意或重大过失致企业受损，应承担赔偿责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也指出，劳动者违反本法规定或劳动合同中的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 《工资支付暂行规定》明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿。

2. 赔偿范围：

   • 通常包括直接损失（如财物毁坏的价值）和间接损失（如因停产而损失的利润）。
   • 赔偿数额应以实际经济损失为依据，并包括为弥补损失而支出的合理费用。

二、赔偿责任的认定

1. 过错程度：

   • 考量员工是否存在故意或重大过失。故意是指员工明知行为会造成损失仍积极为之；重大过失则指员工未尽到应有的注意义务。

2. 因果关系：

   • 公司需证明损失与员工的行为之间存在直接的因果关系。

3. 合同约定：

   • 若劳动合同中已对赔偿责任有明确约定，且不违反法律法规，应按约定执行。

三、赔偿方式及限额

1. 协商：

   • 双方可首先通过协商确定赔偿金额和方式。

2. 工资扣除：

   • 若协商不成，公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 法律途径：

   • 对于较大损失，公司也可选择通过法律途径解决，要求员工一次性赔偿或采取其他强制措施。

四、其他注意事项

1. 公平合理原则：

   • 在要求员工赔偿时，公司应遵循公平合理原则，不能让员工承担过重的责任。

2. 综合考虑因素：

   • 在认定赔偿责任时，还需综合考虑员工的岗位职责、工作经验以及公司管理是否存在漏洞等因素。

3. 纪律处分与法律风险：

   • 除了经济赔偿责任外，员工还可能面临公司的纪律处分以及法律上的风险。

综上所述，劳动者因过失造成公司损失时，其赔偿责任的承担需依据相关法律法规、过错程度、因果关系以及劳动合同约定等多个方面进行综合判定。在赔偿过程中，应遵循公平合理原则，并确保员工的合法权益得到保障。