因违纪被公司开除是否有补偿，这个问题需要分情况来讨论。
若公司的规章制度是合法有效的，并且员工确实严重违反了该规章制度：
- 在这种情况下，公司开除员工通常不需要支付赔偿。例如，员工多次旷工达到公司规定的严重违纪程度，或者有严重的违规操作给公司造成重大损失等情况，公司可以依据合法有效的规章制度开除员工，且无需支付赔偿金。
如果公司的规章制度本身不合法或者不合理：
- 例如规定的违纪情形超出法律允许范围，或者没有经过法定程序制定，那么公司以违反该规章制度为由开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
另外，关于被开除后的社保问题，也需要根据具体情况来处理：
- 社保关系的转移：若员工找到新的工作单位，原单位应在解除劳动关系后及时办理社保减员手续，新单位可为员工办理社保增员手续，将其社保关系转入新单位继续参保缴费。
- 社保费用的缴纳：在员工被开除前，单位应当按照规定为其缴纳在职期间的社保费用，不能因开除而随意停缴或欠缴。
- 失业相关情况：若员工符合领取失业保险金条件，比如缴纳失业保险费满一定期限等，可申请领取失业保险金。
综上所述，因违纪被公司开除是否有补偿，取决于公司的规章制度是否合法有效以及员工是否确实严重违反了该规章制度。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。