备用金在一般情况下并不直接用于发放工资。备用金主要是企业为满足日常零星开支而预先支取的款项，其用途通常包括支付一些小额的、临时性的费用，如办公用品采购、差旅费等。而发放工资是企业对员工的劳动报酬支付，属于较为正式和常规的财务行为，理应通过企业的正式财务流程和账户进行处理。

然而，在实际操作中，若企业规模较小，财务制度相对不那么严格，并且在经过相关审批程序后，偶尔可能会用备用金来发放工资。但这种做法存在一定的财务风险，比如可能导致备用金账目混乱，或者不符合税务规定等。

因此，从规范资金使用的角度出发，企业应当建立健全的财务制度，明确备用金的使用范围，并严格遵循相关财务流程。在特定条件下，如果确实需要用备用金来发放工资，应当确保这一行为符合公司内部规定、财务流程，并且金额等条件允许，同时还需要谨慎处理税务问题，以避免出现财务和合规风险。

总的来说，备用金在理论上不直接用于发工资，但在实际操作中可能存在例外情况。企业应当根据自身实际情况和财务制度来做出决策，并确保所有财务行为都符合相关法规和规定。