劳务派遣员工产假期间，社保应由劳务派遣单位缴纳。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳务派遣关系说明：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的法律上的雇主，负责处理与劳动者相关的各项事务，包括社保缴纳。

2. 产假期间社保缴纳责任：

   • 根据相关法律法规，劳动者在产假期间，其社保关系并不因产假而中断。
   • 劳务派遣单位作为劳动者的雇主，有义务继续为劳动者缴纳社保，包括产假期间。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣单位应确保在劳动者产假期间按时足额缴纳社保，以保障劳动者的合法权益。
   • 如因劳务派遣单位未履行社保缴纳义务导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳务派遣单位主张赔偿。

综上所述，劳务派遣员工在产假期间，其社保应由劳务派遣单位负责缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。