如果在厂里的工作群被骂，首先，你要明确这是一种不当行为，它可能侵犯了你的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。接下来，我可以为你提供一些具体的建议来应对这种情况：

1. 保留证据：

   • 立即截图保存骂人的聊天记录，这是非常重要的证据。
   • 如果可能，也可以保存其他同事的见证或证言，以证明该不当行为的存在。

2. 向公司反映：

   • 将截图和情况说明提交给公司的管理层或人力资源部门。
   • 要求公司对此事进行调查，并采取适当的处理措施。

3. 要求处理：

   • 公司应明确谩骂行为的性质，并立即制止这种不当行为。
   • 公司可以对涉事员工进行调解、警告、罚款、降职等处理，具体取决于事件的严重程度和公司的规章制度。

4. 加强员工教育：

   • 建议公司加强员工教育和管理，提高员工的职业素养和团队意识。
   • 可以通过开展职业道德培训等方式，减少内部矛盾和冲突。

5. 法律途径：

   • 如果公司未能妥善处理此事，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向公安局报警，要求处理。
   • 在某些情况下，你还可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对骂人者提起诉讼，要求其承担法律责任。

总之，面对在工作群被骂的情况，你应保持冷静，采取适当的措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。