劳务报酬和工资薪金合并纳税扣税并不一定很高，具体取决于个人的综合所得水平以及相应的扣除项目。以下是关于劳务报酬和工资薪金合并纳税的详细解释：

一、合并计税的政策依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，劳务报酬所得和工资薪金所得均属于个人所得税的征税范畴，且居民个人取得的这两项所得，应按纳税年度合并计算个人所得税。这一规定旨在更科学合理地衡量纳税人的综合收入水平，体现税收公平原则。

二、应纳税所得额的计算

1. 分别确定收入额：

   • 工资薪金以全部收入为收入额。
   • 劳务报酬以每次收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。

2. 合并计算：将工资薪金收入额与劳务报酬收入额相加，再减除费用六万元（即起征点）、专项扣除（如三险一金）、专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）以及依法确定的其他扣除后的余额，即为应纳税所得额。

三、税率及应纳税额计算

合并后的综合所得适用七级超额累进税率，税率从3%到45%不等。根据个人应纳税所得额的不同，适用不同的税率和速算扣除数来计算应纳税额。

四、实际扣税情况

劳务报酬和工资薪金合并纳税后的扣税情况，取决于个人的综合所得水平以及相应的扣除项目。对于收入较低的个人，由于应纳税所得额较小，可能适用的税率也较低，因此扣税金额相对较少。而对于收入较高的个人，由于应纳税所得额较大，可能适用的税率也较高，因此扣税金额会相对较多。

此外，个人还可以通过合理规划税务，如充分利用专项扣除、专项附加扣除等政策，来降低应纳税所得额，从而减少纳税金额。

五、举例说明

假设小李每月工资收入为10000元，每月三险一金扣除1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育（每月可享受1000元专项附加扣除）。此外，小李在2023年5月取得一笔劳务报酬收入5000元。

• 收入额计算：

  • 工资薪金全年收入 = 10000×12 = 120000元
  • 劳务报酬收入额 = 5000×(1 - 20%) = 4000元

• 应纳税所得额计算：

  • 应纳税所得额 = 120000 + 4000 - 60000 - 1000×12 - 1000×12 = 40000元

• 应纳税额计算：

  • 根据综合所得税率表，40000元对应的适用税率为3%，速算扣除数为0。
  • 应纳税额 = 40000×3% - 0 = 1200元

综上所述，劳务报酬和工资薪金合并纳税扣税并不一定很高，而是根据个人的综合所得水平以及相应的扣除项目来确定的。因此，个人在纳税时应充分了解相关政策，合理规划税务，以降低纳税金额。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。