员工因工作触犯刑法，通常不能要求公司赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
分析说明
员工自身责任：
- 员工因工作触犯刑法，往往是因为其个人行为违反了法律法规，这种违法行为导致的法律后果应由员工个人承担。
- 除非有特别约定或法律规定，否则公司没有义务为员工的个人违法行为承担赔偿责任。
公司过错或违法行为：
- 在极少数情况下，如果员工的违法行为是由于公司的直接过错或违法行为导致的，员工可能有权要求公司赔偿。例如，公司强令员工实施违法犯罪行为，或提供虚假信息误导员工导致违法犯罪。
- 但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明公司的过错或违法行为，以及这些行为与员工触犯刑法之间有直接的因果关系。
劳动合同与法律法规：
- 劳动合同中通常不会约定员工因触犯刑法而要求公司赔偿的条款。
- 法律法规也没有规定公司需要为员工的违法行为承担赔偿责任。
法律依据
- 根据相关法律规定，劳动者因违法犯罪致使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以依据劳动合同约定要求其赔偿，但并未规定员工因工作触犯刑法可以要求公司赔偿。
结论补充
- 因此，在一般情况下，员工因工作触犯刑法是不能要求公司赔偿的。员工应当对自己的违法行为负责，并承担相应的法律后果。
- 如果员工认为公司存在过错或违法行为，并且这些行为与自己的触犯刑法有直接关系，可以寻求法律援助并通过法律途径来维护自己的权益。但在这种情况下，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。