放假期间员工发病一般不算工伤。工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个核心要素。放假期间通常不属于正常工作时间，且员工在此期间的活动往往与工作职责无直接关联。因此，除非有特殊情况，否则放假期间员工发病通常不会被认定为工伤。
以下是具体情形的分析：
因工作原因受伤或发病：
- 如果员工在放假期间因单位要求的加班、紧急任务或其他与工作相关的事务而受伤或发病，且这些活动与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工应单位要求返回工作场所处理紧急事务时突发疾病，且该疾病与工作有直接关联。
个人原因受伤或发病：
- 员工在放假期间完全出于个人原因受伤或发病，如外出旅游、休息时突发疾病等，一般不能认定为工伤。这些情况下的受伤或发病与工作无直接因果关系。
特殊情形：
- 如果员工在放假期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤或发病，按照规定应视同为工伤。这是因为这些活动虽然不是在正常工作时间和工作场所内进行的，但具有特殊的公益性质，因此被视为工伤。
在判断放假期间员工发病是否为工伤时，需要综合考虑以上因素，并根据具体情况进行具体分析。如果员工认为自己符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。