劳动仲裁拖欠工资是指用人单位未按时、足额支付劳动者工资，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益的争议问题。

一、拖欠工资的定义与考量

拖欠工资主要考量拖欠时间与拖欠金额。拖欠时间从劳动者应得工资发放日起算至实际发放日；拖欠金额则是用人单位未按约或依规及时足额支付的工资数。例如，若劳动合同约定每月15日发工资，但用人单位在18日才发，那么16日至18日这期间的工资就属于拖欠金额。

二、劳动仲裁前的准备

1. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，则不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

2. 全面收集证据：

   • 证明劳动关系：如劳动合同、工作证、服务证、考勤记录、同事证言或工资支付记录（如银行流水）等。
   • 证明拖欠工资：如工资条（最好有单位盖章或签字）、单位出具的欠条、与雇主的谈话录音、聊天记录、短信等。

3. 确定仲裁机构与被申请人信息：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息。

三、正式申请仲裁

1. 撰写仲裁申请书：内容需包含劳动者和用人单位的基本信息、明确的仲裁请求（如支付拖欠工资的具体数额及经济补偿金等）、详细的事实和理由。使用仲裁委员会提供的格式模板，并按被申请人人数提交副本。

2. 提交申请材料并等待受理：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并等待其在规定期限内（一般为5个工作日）进行审查，决定是否受理，并等待开庭通知。

四、仲裁审理过程

1. 参加庭审：准时出庭，清晰、准确地陈述案件事实、出示证据，并回应对方的提问和辩论。

2. 调解与裁决：仲裁庭可能组织双方进行调解，若调解不成，则继续审理并在规定期限内作出裁决。一般情况下，审理期限为45日，复杂案件可延长至60日。

五、裁决执行与后续行动

1. 等待并执行裁决结果：若用人单位在裁决规定的期限内自觉履行支付义务，问题即解决。若逾期不履行，劳动者可在两年内向有管辖权的人民法院申请强制执行。

2. 法律咨询与援助：在整个过程中，劳动者可随时向我咨询，以确保权益得到充分保护。

综上所述，劳动仲裁拖欠工资是一个涉及劳动者合法权益的重要问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极采取行动，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。在整个过程中，全面收集证据、规范撰写申请书、积极参与庭审并争取有利结果，以及及时申请强制执行都是至关重要的步骤。