劳务派遣员工是需要缴纳工会经费的。具体来分析一下：
缴纳主体与责任
- 一般原则：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》以及《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳务派遣工的工会经费应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作、接受管理并创造劳动价值，用工单位基于其对劳务派遣工的使用和管理关系，承担缴纳工会经费的责任。
缴纳方式与流程
- 提取经费：用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。
- 拨付经费：提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。
- 上缴与使用：
- 属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
- 工会经费的留用部分，可以由用工单位工会使用（在用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的情况下），或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。
特殊情况
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但无论约定如何，都应确保劳务派遣人员依法享受的工会权益不受损害。
实际案例
以某劳务派遣公司将劳动者派遣至某企业工作为例，该企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会，以确保劳务派遣人员能够享受工会权益。
综上所述，劳务派遣员工的工会经费是由用工单位按照一定比例提取并拨付给劳务派遣单位工会的，这是为了保障劳务派遣人员能够享受与正式员工同等的工会权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。