关于您提出的“受伤住院工伤怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，结论是：工伤赔偿的具体金额和方式需根据工伤认定、伤残等级、医疗费用、停工留薪期等多个因素综合确定。

1. 工伤认定：

   • 您需要首先进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定通常由您所在单位向当地社会保险行政部门提出，并提交相关材料，包括工伤事故报告、医疗证明等。
   • 如果工伤被认定，您将有权享受工伤保险待遇。

2. 医疗费用：

   • 工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，包括您住院期间的医疗费、手术费、药费等。
   • 如果您的单位未参加工伤保险，这些费用应由单位承担。

3. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短通常根据医疗机构的建议或工伤认定部门的决定来确定。

4. 伤残等级与赔偿：

   • 如果您的工伤导致了伤残，需要进行伤残等级鉴定。
   • 根据伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体金额和支付方式根据伤残等级和当地规定而定。

5. 其他赔偿：

   • 除了上述赔偿外，您还可能有权获得住院伙食补助费、护理费、交通费等其他合理费用的赔偿。
   • 如果工伤导致了您的死亡，您的近亲属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

综上所述，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个因素和环节。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时与所在单位沟通，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。