上下班途中发生意外是否属于工伤，需根据具体情况来判断。

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中发生意外要被认定为工伤，必须同时满足以下几个条件：

1. 合理的时间：意外必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常的上下班时间以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。

2. 合理的路线：职工在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，通常应当是在合理的时间内完成这段路程。如果职工在下班途中从事了与工作无关的活动，或者发生了明显的延误，那么该意外可能就不符合工伤认定的条件。不过，若是从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外，也有可能被认定为工伤，例如下班途中顺便去菜市场买菜后回家。

3. 特定的事故类型：法规明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。像自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤，或是被高空坠物砸伤等其他类型的意外，通常不被视为工伤。

4. 非本人主要责任：员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。

举例来说，如果员工在下班后的常规路线上被闯红灯的汽车撞伤，且交警判定汽车司机负主要责任，那么这种情况下员工可以被认定为工伤。然而，如果员工在下班途中因自己违反交通规则而引发事故，或者选择了非常规、绕远的路线而遭遇意外，那么通常就不会被认定为工伤。

因此，上下班途中发生意外是否能被认定为工伤，并非一概而论，而是需要综合考虑时间、路线、事故类型以及责任划分等多个因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行详细的分析和判断。