员工请假一个月期间包含法定节假日的，该法定节假日是计算在请假时间内的，并且用人单位应当依法支付员工这些节假日的工资。具体来说：

1. 法定节假日的处理：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。员工请假一个月期间，如果包含这些法定节假日，这些节假日是计算在请假时间内的，也就是说，员工并不会因为请假期间遇到了法定节假日而额外增加请假天数。
   • 如果员工在请假前已经与用人单位就请假期间遇到法定节假日的处理方式达成了协议，那么可以按照协议执行。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在请假期间遇到了法定节假日，且这些节假日被计算在请假时间内，用人单位也应当按照法律规定支付员工这些节假日的工资。
   • 以月工资6000元为例，月计薪天数一般按照21.75天计算，日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。若法定节假日为1天，在带薪休假情况下，该法定节假日工资照发，即275.86元。若员工请的是无薪事假，单位仍需支付这1天的法定节假日工资。

3. 请假期间的工资待遇：

   • 如果是带薪休假，如年假、病假等，法定节假日期间应正常计薪。
   • 如果是无薪事假，虽然事假期间通常不支付工资，但法定节假日不包含在无薪假范围内，单位仍需支付法定节假日的工资。
   • 社会保险和住房公积金应按规定缴纳，不受请假影响。其他福利如全勤奖等，需根据单位规章制度和请假类型确定。

4. 劳动权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。员工可以请假一个月，但需经过用人单位批准。
   • 用人单位不得因员工请假一个月而违法解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

5. 请假流程与注意事项：

   • 员工在申请请假时，应提供合理的理由，并按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续。
   • 请假一个月属于较长时间的休假，员工需要确保请假理由的充分性和合理性。

总之，员工在请假时应充分了解自己的权益和义务，确保请假流程合规，并合理维护自己的劳动权益。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。