劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬，这个问题其实取决于具体的支付情况。

首先，我们要明确两个主体：用工单位和劳务派遣单位。用工单位是实际使用劳务派遣员工的企业，而劳务派遣单位是与劳务派遣员工建立劳动关系的主体。

对于用工单位来说：

1. 一般情况：用工单位并不直接与劳务派遣员工建立劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并支付相应的服务费用。这些费用，包括劳务派遣员工的工资、社保等，通常会计入“生产成本”、“管理费用”等科目，而不是“应付职工薪酬”。
2. 特殊情况：但如果用工单位直接给劳务派遣员工发放了部分工资，比如绩效奖金等，那么这部分工资就需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

对于劳务派遣单位来说：

劳务派遣单位与劳务派遣员工建立了劳动关系，因此它支付给劳务派遣员工的工资、奖金、津贴等，都需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

综上所述，劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬，主要取决于支付的主体以及具体的支付情况。用工单位在一般情况下不将劳务派遣费用计入应付职工薪酬，而是作为劳务费用支出；但在直接支付工资给劳务派遣员工的特殊情况下，则需要通过应付职工薪酬科目核算。而劳务派遣单位支付给劳务派遣员工的薪酬，则必须计入应付职工薪酬科目。这样的处理方式既符合会计准则，也能确保财务数据的准确性和合规性。