员工在生病期间请病假是有工资的，病假工资的具体计算方式需综合考虑多个因素，包括法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。以下是对病假工资计算的详细解析：

一、病假工资的基本原则

根据劳动法规定，员工在病假期间享有获得工资的权利，病假工资的计算应遵循公平、合理原则，且不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间得到适当的经济支持。

二、病假工资基数的确定

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了病假工资的基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按照劳动合同约定的基数进行计算。

2. 劳动合同无约定或约定不明确：在劳动合同或集体合同未明确约定病假工资基数的情况下，病假工资基数通常按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

三、病假工资计算系数的确定

病假工资的计算系数与员工的连续工龄和在本单位的工作年限密切相关。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。具体系数标准可能因地区而异，但一般遵循如下原则：

• 连续工龄不满2年的，病假工资按基数的60%计发；
• 满2年不满4年的，按70%计发；
• 满4年不满6年的，按80%计发；
• 满6年不满8年的，按90%计发；
• 满8年及以上的，按100%计发。

如果员工连续疾病或非因工负伤休假超过6个月，病假工资的计算系数可能会有所调整，具体依据公司规定和劳动合同约定。

四、特殊情况的处理

• 对于经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮一定比例（如5%）发放病假工资，以更好地保障员工权益。
• 对于经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经过企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况下需超过5%的，应报当地劳动和社会保障行政部门批准。

五、实例分析

假设员工小李的当地月最低工资标准为2500元，劳动合同约定病假工资计算基数为3000元，连续工龄为5年，请了10天病假（一个月按21.75个工作日计算）。根据病假工资的计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数，小李的病假工资计算如下：

• 计算系数：由于小李连续工龄满4年不满6年，假设系数为80%（具体系数可能因地区而异）。
• 日工资：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。
• 病假工资：137.93元 × 80% × 10天 ≈ 1103.44元。

综上所述，员工在病假期间的工资待遇是一个涉及多方面因素的问题，用人单位应严格按照相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在病假期间也应保留好相关医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证明。