在编护士是有可能提前退休的，但这需要满足一定的条件。首先，我们来了解一下相关的背景和政策。
2019年6月1日起修订后的《中华人民共和国公务员法》实施，其中规定工作满30年的公务员可以申请提前退休。虽然这一规定直接针对的是公务员，但它为包括护士在内的其他职业群体提供了一定的参考。对于企业职工，包括医护人员，提前退休主要依据的是国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
根据这些规定，企业职工提前退休主要包括以下几种情况：
内退：这是一种在单位内部实行的近似退休待遇的办法，并不是真正办理了退休手续。内退人员不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险由单位继续缴纳，直到退休年龄正式办理退休。
退职：这通常适用于因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件的职工。他们退出岗位后，经过社保部门批准，按照退职处理，按月领取退职生活费。
病退：因病丧失劳动能力的人员，如果符合一定条件（如参加养老保险、连续工龄满10年、达到提前退休年龄等），可以申请办理提前退休。
特殊工种退休：从事特殊工种（如放射科工作等）的职工，如果符合男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁，且缴费年限满15年等条件，可以申请提前退休。
另外，值得注意的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起将执行新的退休年龄规定。这一政策旨在逐步延迟法定退休年龄，但同时也提供了自愿弹性提前退休的选项。职工在达到最低缴费年限后，可以选择在法定退休年龄前的某一时间段内弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限。
综上所述，在编护士要想提前退休，需要满足上述提到的相关条件之一。具体是否符合提前退休的条件，还需要根据个人的实际情况以及单位的具体规定来确定。建议有提前退休意向的护士咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取更准确的信息和指导。