针对“单位是否应该为灵活就业人员缴纳保险”的问题，首先我们需要明确灵活就业人员的定义及相关的社保缴纳规定。

灵活就业人员，通常指的是那些以非全日制、临时性、季节性或特定项目等方式工作，与用人单位没有建立稳定的全日制劳动关系的劳动者。这类人员可能包括个体经营者、自由职业者、兼职工作者等。

根据现有的社保政策，灵活就业人员可以自愿选择参加企业职工基本养老保险或城乡居民养老保险，缴费由个人承担。对于企业职工基本养老保险，灵活就业人员可以按规定选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，并且可以选择按月、按季、按半年或按年等方式缴费。而对于城乡居民基本养老保险，则是每年按档次缴费，多缴多得、长缴多得。

现在回到原问题，单位是否应该为灵活就业人员缴纳保险？

一般来说，由于灵活就业人员与用人单位之间不存在稳定的全日制劳动关系，因此用人单位通常没有义务为其缴纳社保。灵活就业人员的社保缴纳主要由个人负责，他们可以根据自己的经济状况和实际需求选择适合的保险类型和缴费方式。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果灵活就业人员与用人单位签订了某种形式的劳务合同或协议，并且合同中明确规定了用人单位需要为其缴纳社保，那么用人单位就需要按照合同规定履行相应的义务。此外，如果地方政策有特别规定，要求用人单位为灵活就业人员缴纳社保的，也需要按照地方政策执行。

综上所述，单位是否应该为灵活就业人员缴纳保险，主要取决于双方之间的劳动关系性质以及相关的法律法规和地方政策。在大多数情况下，灵活就业人员的社保缴纳由个人负责。但如果存在特殊的劳务合同或地方政策规定，用人单位可能需要承担相应的社保缴纳责任。因此，在具体情况下，建议咨询当地的社保部门或法律专业人士以获取准确的解答。