医院招聘中涉及到的人社局（人力资源和社会保障局）主要扮演监管和服务两个角色。以下是对其职责的详细解释：
一、监管职责
监督招聘流程：人社局会监督医院招聘的整个流程，确保招聘活动公开、公平、公正。这包括监督报名、资格审查、笔试、面试、公示和聘用等各个环节，防止出现违规操作和徇私舞弊现象。
审核招聘计划：医院在制定招聘计划时，需要向人社局报备，并由人社局对招聘计划进行审核。这主要是为了确保招聘计划符合相关政策法规和实际需要，避免盲目招聘和浪费资源。
维护招聘秩序：在招聘过程中，人社局会受理和处理相关投诉和举报，对违规行为进行调查和处理，以维护招聘秩序和保障应聘者的合法权益。
二、服务职责
提供政策指导：人社局会向医院提供招聘相关的政策法规指导和咨询服务，帮助医院理解和执行相关政策，确保招聘活动合规进行。
协助招聘宣传：人社局通常会通过其官方渠道（如网站、微信公众号等）发布医院招聘信息，扩大招聘的宣传范围和影响力，吸引更多优秀人才应聘。
办理聘用手续：在招聘结束后，人社局会协助医院办理新聘用人员的入职手续，包括签订聘用合同、办理社会保险等，确保新聘用人员能够顺利入职并享受相关待遇。
综上所述，人社局在医院招聘中发挥着重要的监管和服务作用，既保障了招聘活动的公平性和合规性，又为医院和应聘者提供了必要的支持和帮助。如果您在参与医院招聘过程中遇到任何问题或疑问，可以向当地人社局咨询或寻求帮助。