员工受伤后，老板的赔偿责任和赔偿方式主要取决于员工受伤的性质以及老板是否存在过错。以下是对不同情况下老板应如何赔偿的详细解答：

一、员工受伤属于工伤的情况

1. 工伤认定：

   • 员工受伤后，首先应通过劳动行政部门进行工伤认定。若认定为工伤，老板需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：实报实销，根据治疗工伤所需费用进行支付。
   • 停工留薪期工资：在员工停工留薪期间，老板需正常发放其原工资福利待遇，期限依据伤情确定。
   • 伤残津贴：若员工因工伤致残并被鉴定等级，老板需按规定支付伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

3. 赔偿责任：

   • 若老板已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由老板承担。

二、员工受伤不属于工伤但老板有过错的情况

1. 赔偿责任：

   • 若员工受伤虽不属于工伤，但老板存在过错（如提供的工作环境不安全、设备故障等），老板需根据过错程度承担人身损害赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：支付员工治疗伤病的费用。
   • 误工费：弥补员工因伤无法工作的收入损失。
   • 护理费：若员工需要专人护理，这部分费用也由老板承担。

三、员工自身疾病等与老板无直接关联的情况

• 在这种情况下，老板通常无需进行赔偿。但老板应提供必要的协助，如帮助员工申请病假、协调工作安排等。

四、赔偿纠纷的处理方式

1. 协商：

   • 双方可首先尝试通过协商解决赔偿问题。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的赔偿责任。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的情况下，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行赔偿义务。

综上所述，员工受伤后，老板应根据员工受伤的性质和自身是否存在过错来确定赔偿责任和赔偿方式。在赔偿过程中，双方应遵守相关法律法规，并尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决赔偿纠纷。