劳动仲裁是可以单方面提出的。劳动者或用人单位在发生劳动争议时，均有权依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需对方同意。

详细分析如下：

1. 申请主体：

   • 劳动者：当遇到用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等侵害自身合法权益的情况时，劳动者有权单方面申请劳动仲裁。
   • 用人单位：如果劳动者违反竞业限制约定、严重违反用人单位规章制度并给单位造成重大损失等，用人单位同样有权单方面申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

2. 申请流程：

   • 提交书面仲裁申请，并按照规定的格式和要求撰写仲裁申请书。
   • 根据被申请人的数量，提交相应数量的仲裁申请书副本。
   • 仲裁申请书必须载明劳动者和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求、所依据的事实和理由、相关证据及证据来源等关键信息。

3. 申请的独立性：

   • 劳动仲裁的申请是独立的法律行为，不需要经过对方的同意或认可。只要符合法律规定的条件和程序，劳动者或用人单位均可直接申请。

4. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据和保障，确保双方能够依法维权。

举例说明：

假设一名劳动者在某公司工作，但公司一直拖欠其工资。该劳动者在多次与公司沟通无果后，可以单方面向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

总结：

劳动仲裁的单方面申请特性为劳动者和用人单位提供了便捷、有效的争议解决途径。在遇到劳动争议时，双方应充分了解并正确运用这一法律武器，以维护自身的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。