可以自己开公司给自己交五险一金。这一行为是完全符合我国相关法律法规的。下面我将为您详细解析这一过程及相关注意事项：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金（虽非法定，但普遍实施）。作为公司的法人或经营者，您在成为公司员工后，同样可以享受这些社会保障。

二、注册公司与开户流程

1. 公司注册：

   • 准备法人身份证明、公司章程、注册地址证明等材料。
   • 前往当地工商行政管理部门完成注册登记，取得营业执照。

2. 社保及公积金开户：

   • 社保开户：携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等，前往当地社保经办机构办理社保开户手续，获取社保登记证。
   • 公积金开户：提交类似材料至当地住房公积金管理中心，完成公积金缴存登记，获取公积金缴存账号。

三、缴纳比例与方式

五险一金的缴纳比例根据地区政策和个人工资基数而定，一般包括以下内容：

• 养老保险：企业缴纳比例为职工缴费工资总额的20%，个人缴纳比例为个人缴费基数的8%。
• 医疗保险：个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的一定比例（含个人账户部分），具体比例根据地区政策而定。
• 失业保险：单位缴纳工资基数的2%，个人缴纳工资基数的1%。
• 生育保险：由用人单位按月缴纳，个人不缴纳，具体比例根据地区政策而定。
• 工伤保险：由用人单位承担，个人无需缴纳，费率根据行业风险确定。
• 住房公积金：单位和个人均按一定比例缴纳，最高缴费额受职工平均工资限制，常见比例为各12%。

四、申报缴纳流程

1. 确定缴纳基数：根据个人工资收入及当地政策规定的上下限，确定缴纳基数。
2. 申报缴纳：可通过线上平台或线下窗口，按照规定的申报时间和方式，每月进行五险一金的申报和缴费。

五、注意事项

1. 合规运营：确保公司持续合规运营，履行纳税申报等义务，避免经营异常影响五险一金缴纳。
2. 按时足额缴纳：严格遵守缴纳时间，确保费用足额到账，以避免法律风险和罚款。
3. 定期查看记录：定期查询社保缴费记录，确保个人权益得到保障。
4. 了解政策变动：五险一金政策可能会根据地区和时间有所调整，建议定期关注相关政策变动，以确保缴纳的正确性。

综上所述，个人开设公司并为自己缴纳五险一金是可行的，并且可以享受全面的社会保障。但请务必确保遵守相关法律法规，按时足额缴纳，以保障自身权益。