关于您提出的“在公司的五险能不能自己缴纳”的问题，这里给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确“五险”的构成。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目的设立，旨在为劳动者提供全面的社会保障，覆盖养老、医疗、失业、工伤及生育等多个生活领域。

接下来，我们分析五险的缴纳规定：

1. 养老保险、医疗保险和失业保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，这三项保险是由用人单位和职工共同缴纳的，具有强制性。这意味着，您作为员工，需要承担一部分费用，而公司也需要承担相应部分。

2. 工伤保险和生育保险：

   • 这两项保险的缴纳责任主要由用人单位承担，员工个人不需要缴纳。这是国家对员工在工伤和生育方面的特殊保护。

现在，我们针对您的问题进行具体解答：

• 在公司工作的员工，无法单独为自己缴纳全部五险。因为部分险种（如工伤保险和生育保险）的缴费义务在用人单位，个人无法单独承担。
• 同时，即使您希望自行缴纳养老保险和医疗保险，也必须是在特定情况下（如作为灵活就业人员或城乡居民）才能进行，并且需要遵循当地社保经办机构的具体规定。

此外，对于希望全面参保的个人，虽然可以考虑通过挂靠单位或社保代缴机构来实现五险的缴纳，但这需要承担全部费用及可能的手续费或管理费，并且存在一定的法律风险。因此，在选择这种方式时，务必谨慎考虑并咨询当地社保经办机构或专业律师的意见。

综上所述，作为公司员工，您无法自行缴纳全部五险。五险的缴纳是基于国家法律法规的明确规定，由用人单位和员工共同承担。建议您按规定配合用人单位完成五险的缴纳工作，以确保自己的各项权益得到全面有效的保障。