通常情况下，向用人单位提出离职后，并不能直接离职，而是需要按照法律规定或双方约定的通知期履行工作职责。下面我来详细解释一下：

1. 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，员工离职时需要提前通知用人单位，这个通知期通常根据合同或法律规定来确定，一般为一个月或更长时间。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 合同约定：在很多劳动合同中，都会明确约定员工离职的通知期。如果合同中有这样的约定，那么员工在离职时就需要遵守这个约定，否则可能会构成违约。

3. 实际情况：虽然法律或合同规定了离职通知期，但在实际操作中，员工和用人单位也可以进行协商，达成一致后缩短或延长通知期。但这需要双方明确同意，并最好以书面形式确认。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法情形，员工可能有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这需要具体情况具体分析，并不能作为普遍适用的规则。

因此，如果你打算离职，建议首先查看劳动合同中关于离职通知期的约定，并了解相关法律规定。然后，与用人单位进行协商，按照约定或法律规定履行离职手续。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。