针对您提出的问题，关于员工工资一个月一万单位应交社保多少，以下是根据当前一般规定和常见做法给出的详细解答：
一、社保缴纳项目与比例
社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，各项的缴费比例因地区和政策可能有所不同，但以下是一个大致的估算：
养老保险：单位通常需要缴纳员工工资的16%作为养老保险费用。因此，对于月工资为10000元的员工，单位需缴纳1600元。
医疗保险：单位的缴费比例一般在6%至10%之间，以8%为例进行计算。所以，单位需为员工缴纳800元的医疗保险费用。
失业保险：单位的缴费比例通常在0.5%至2%之间，假设按1%计算。那么，单位需要为员工缴纳100元的失业保险费用。
工伤保险：这个费用是由单位根据行业风险类别来缴纳的，员工个人不缴费。工伤保险的缴费比例一般在0.2%至1.9%之间，为简化计算，我们假设按0.5%来估算，那么单位需缴纳50元。但请注意，这个比例可能因行业差异而有所调整。
生育保险：单位的缴费比例一般在0.5%至1%之间，我们同样假设按0.5%计算。因此，单位需为员工缴纳50元的生育保险费用。
二、综合计算
将上述各项费用相加，单位每月为工资10000元的员工缴纳的社保费用大致为：1600元（养老保险）+ 800元（医疗保险）+ 100元（失业保险）+ 50元（工伤保险）+ 50元（生育保险）= 2600元。需要注意的是，这只是一个基于假设比例的估算值，实际费用可能会因地区和政策差异而有所不同。
三、社保缴费基数规定
另外，社保缴费基数还有上下限的规定。如果员工工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则缴费基数按该平均工资的300%确定；如果低于60%，则按60%确定。员工工资在300%至60%之间的，应按实际工资作为缴费基数。
四、建议
为了获得准确的社保缴费金额和比例，建议单位咨询当地社保局或专业律师，以了解具体的缴费政策、比例规定及最新动态。这样不仅能确保单位合规缴纳社保，还能有效维护员工的合法权益。