员工每月社保缴费金额是根据个人的工资基数和各项社保险种的缴费比例来确定的。以下是一个基于您所提供信息的详细解答：

一、社保缴费工资基数

• 下限：2024年上半年，某省的社会保险月缴费工资基数下限为4494元。
• 上限：同期，该省的社会保险月缴费工资基数上限为24042元。

企业会根据职工的实际工资总额来申报缴费工资基数。如果职工工资低于下限，则按下限执行；如果高于上限，则按上限执行。

二、各险种缴费比例及金额

1. 企业养老保险

   • 缴费总比例：24%
   • 单位负担：16%
   • 职工个人负担：8%
   • 每人每月缴费金额：
     • 最低：不低于1078.56元（基于下限4494元计算）
     • 最高：不超过5770.08元（基于上限24042元计算）

2. 失业保险

   • 缴费总比例：1%
   • 单位和职工个人各负担：0.5%
   • 每人每月缴费金额：
     • 最低：不低于44.94元（基于下限4494元计算）
     • 最高：不超过240.42元（基于上限24042元计算）

3. 工伤保险

   • 全部由单位缴纳，职工个人不负担。
   • 缴费比例根据单位行业风险类别分为八档，从0.2%至1.9%不等。

三、总结

因此，员工每月社保缴费金额会根据其工资基数和上述比例进行计算。以最低缴费工资基数为例，员工每月至少需要缴纳养老保险费1078.56元中的8%（即86.2848元，但通常会四舍五入到最接近的元或角），加上失业保险费44.94元中的0.5%（即2.247元，同样会进行四舍五入）。工伤保险费由单位承担，员工个人无需缴纳。

实际缴费金额会根据员工的实际工资和所在单位的行业风险类别有所不同。为了获得最准确的缴费金额，建议员工咨询所在单位的人事或财务部门。