劳动仲裁加班是有时间限制的。我国加班时间是有限制的，具体规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司加班时间过长，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

关于加班工资的劳动仲裁时间限制，主要遵循一年仲裁时效规定，但劳动关系存续期间不受此限。具体解释如下：

1. 一般时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者在领取工资后发现加班工资未足额发放，那么从该日期起，仲裁时效开始计算一年。

2. 特殊时效规定：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。只要劳动关系存续，劳动者随时可以提起劳动仲裁。
   • 一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的劳动仲裁申请。

3. 时效中断与中止：

   • 如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，并重新计算一年。
   • 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。待这些情形消除后，剩余的仲裁时效继续计算。

因此，劳动者在提起劳动仲裁前，应仔细考虑并咨询当地的律师或劳动仲裁机构，同时尽可能收集并保存与加班工资争议相关的证据材料，以便在仲裁过程中有力地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。