关于员工自主离职公司是否需要赔偿的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于员工离职的具体原因和公司的行为是否合法。
员工因个人原因辞职：
- 如果员工是因为个人原因，如家里有事、个人发展、出去创业等，主动提出辞职，那么公司通常不需要支付经济补偿金。并且，员工还需要提前三十日以书面形式通知公司，否则可能构成违法解除劳动合同，需要赔偿公司的经济损失。
员工因公司违法行为“被迫辞职”：
- 如果公司存在克扣员工工资、停发或少发工资、拖欠工资、不依法为员工缴纳社会保险费，或者提供恶劣的劳动环境等行为，员工可以因为这些违法行为而“被迫辞职”。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿金。
因此，员工自主离职公司是否需要赔偿，并不是一概而论的。如果是员工因个人原因主动辞职，公司通常不需要赔偿；但如果是因为公司的违法行为导致员工“被迫辞职”，那么公司就需要承担相应的经济赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。