国家法定节假日不上班是有工资的。这是国家法律赋予劳动者的权利，任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 《劳动法》第四十四条也规定了加班费的支付标准，其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着法定节假日不上班就没有工资，相反，法定节假日是带薪休假的。

2. 工资支付情况：

   • 在国家法定节假日期间，如果劳动者没有上班，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准向劳动者支付工资。
   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位除了支付基本工资外，还需要按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实际案例：

   • 以春节为例，春节是我国最重要的法定节假日之一，期间劳动者通常都会休假。根据法律规定，用人单位在春节期间应当支付劳动者的基本工资，而不需要支付加班费（除非劳动者被安排加班）。

综上所述，国家法定节假日不上班是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付法定节假日的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何关于劳动法律的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。