在单位受伤后，通常应当报工伤。这是对劳动者合法权益的重要保障，能让受伤员工得到必要的医疗救治以及相应的经济补偿。下面我为您详细解释一下相关的规定和流程：

首先，依据《工伤保险条例》，多种情形应当认定为工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，都应当认定为工伤。这意味着，如果您在单位工作时受伤，且符合这些情形，那么您就有资格申请工伤认定。

其次，关于工伤认定的申请流程，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，我想强调的是，报工伤是劳动者的合法权益，也是单位应当履行的责任。如果单位拒绝为您报工伤，您可以依法向相关部门提出申请，维护自己的合法权益。同时，如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，也可以咨询当地的社保部门或律师，寻求专业的帮助和支持。