“三违”行为，即违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，是安全生产中的大敌，必须坚决杜绝。以下是我从专业角度给出的建议，以帮助企业和员工有效杜绝“三违”行为：

1. 加强安全教育培训：

   • 企业应定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。
   • 培训内容应涵盖安全生产法律法规、规章制度、操作规程以及事故案例分析等，使员工明确“三违”行为的危害性和后果。
   • 通过培训，使员工能够自觉遵守安全生产规定，形成良好的安全习惯。

2. 强化监督检查：

   • 建立健全的安全检查机制，定期对生产现场进行巡查，及时发现并纠正“三违”行为。
   • 设立专门的安全监督岗位，对生产过程中的安全情况进行实时监督，确保员工遵守安全生产规定。
   • 对于发现的“三违”行为，要立即进行制止，并按照规定进行处罚，以儆效尤。

3. 完善制度建设：

   • 制定严格的安全生产管理制度和操作规程，明确各级人员的安全职责和操作流程。
   • 制度应涵盖生产作业的各个环节，确保员工在生产过程中有章可循、有据可依。
   • 定期对制度进行更新和完善，以适应生产环境的变化和安全生产的新要求。

4. 落实奖惩机制：

   • 对于遵守安全生产规定的员工，应给予表彰和奖励，激发员工的安全生产积极性。
   • 对于“三违”行为，要严格按照制度进行处罚，让员工认识到“三违”行为的严重性和后果。
   • 通过奖惩机制的落实，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

5. 加强企业文化建设：

   • 将安全生产理念融入企业文化中，使员工在潜移默化中树立安全意识。
   • 通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提高员工参与安全生产的积极性和主动性。
   • 鼓励员工提出安全生产合理化建议，共同推动企业的安全生产工作。

综上所述，杜绝“三违”行为需要企业从多个方面入手，加强安全教育培训、强化监督检查、完善制度建设、落实奖惩机制以及加强企业文化建设。只有这些措施共同作用，才能有效消除安全生产中的隐患，确保企业和员工的安全。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。