全体员工有权检举和制止任何“三违”行为。“三违”行为通常指的是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

一. 检举“三违”行为

1. 权利依据：根据《安全生产法》及企业相关规章制度，全体员工均享有对“三违”行为进行检举的权利。这是为了保障生产安全，防止事故发生，维护员工和企业的合法权益。
2. 检举方式：员工可以通过书面、口头或电子邮件等方式，向企业安全管理部门或相关领导进行检举。检举内容应真实、准确，并尽可能提供详细的证据或线索。

二. 制止“三违”行为

1. 义务依据：员工不仅有检举“三违”行为的权利，还有制止“三违”行为的义务。这是员工参与安全管理、维护生产秩序的重要方式。
2. 制止方法：在发现“三违”行为时，员工应首先进行劝阻和制止。如果劝阻无效，应立即向企业安全管理部门或相关领导报告，以便采取进一步的措施。

我建议：全体员工应积极参与安全管理，充分行使检举和制止“三违”行为的权利与义务。同时，企业也应建立健全相关规章制度，为员工的检举和制止行为提供有力保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。