抓“三违”需要采取综合性的措施，结合多个方面进行。具体措施如下：
与学习安全生产法律法规相结合：
- 组织员工学习安全生产相关的法律法规，使员工明确自己的责任、权力和义务，树立安全生产法律意识。例如，通过定期举办安全生产法律法规培训，让员工了解违规操作的法律后果，从而在工作中做到遵章守纪。
与安全文化建设相结合：
- 树立“安全工作，以人为本”的理念，通过宣传、教育等方式，在员工中形成“安全光荣，违章可耻”的良好风尚。比如，可以设立安全文化宣传栏，定期更新安全知识，增强员工的安全意识。
与阶段性安全活动相结合：
- 利用安全周、安全月等阶段性安全活动，组织安全演讲、案例分析、工伤人员现身说法等活动。这些活动可以激励员工参与安全生产，变“要我安全”为“我要安全”。例如，在安全月期间，组织员工参与安全知识竞赛，提高员工的安全知识水平。
与安全培训教育相结合：
- 定期组织员工进行安全生产法律法规和企业安全规章制度的学习培训，并结合每个岗位的实际，进行经常性的现场考问及规程考试。这样可以使员工掌握、熟悉规章制度，不断改变不良习惯。例如，对新员工进行入职安全培训，确保他们了解并遵守公司的安全规定。
与现场管理、安全标准化相结合：
- 通过现场的安全事故案例教育员工，引导他们举一反三，认识到日常管理和安全生产的重要关系。同时，开展标准化作业、规范化操作，养成员工遵章作业的习惯。例如，在车间设立安全标准操作示范区，让员工直观了解正确的操作方法。
与思想政治工作相结合：
- 通过个别谈心的方式，了解员工的思想动态，晓之以理，动之以情，使员工真正认识到“三违”的危害性。例如，对于经常违规的员工，可以进行一对一的谈话，了解他们违规的原因，并帮助他们认识到错误的严重性。
与严格的制度考核相结合：
- 制定严格的制度考核标准，对习惯性违章者要从严处理，不讲情面，不心慈手软。通过严格的考核，可以促使员工遵守规章制度，减少“三违”行为的发生。例如，设立违章行为举报奖励制度，鼓励员工积极举报违章行为。
与为职工排忧解难相结合：
- 有针对性地帮助解决职工面临的各种问题和困难，克服心理障碍。这样可以使职工心服口服，提高抓“三违”的效果。例如，关注员工的工作压力和生活状况，提供必要的帮助和支持。
与安监员善于“找茬”相结合：
- 安监员不仅要敢于“找茬”，还要善于“找茬”。他们要善于发现隐患，并追查隐患产生的原因，追根问底，找出有关人员“三违”造成的原因。这样不仅可以消除隐患，还可以找到安全生产的薄弱环节和短板，做到持续改进。例如，安监员可以定期对生产现场进行巡查，及时发现并处理违章行为。
我建议：抓“三违”需要多管齐下，综合运用多种措施。同时，要持续关注员工的安全意识和行为习惯，不断总结经验教训，不断完善抓“三违”的方法和手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。