关于“到法定年龄退休公司要补偿那些费用”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

一般情况下，员工达到法定退休年龄并正常退休，公司通常不需要支付额外的经济补偿金。但退休员工可以依法享受基本养老保险待遇和其他可能的企业福利。

详细解答

1. 基本养老保险金：

   • 员工退休后，可以按月领取养老金，这是基于员工在职期间与公司共同缴纳养老保险所获得的养老保障。养老金的金额由个人缴费年限、缴费基数及当地平均工资决定，由社会保险经办机构发放（非公司直接支付），但公司需确保员工在职期间足额缴纳养老保险。

2. 医疗保险待遇：

   • 退休后，员工可以继续享受医疗保险待遇，报销比例和范围依地方政策而定。部分地区要求累计缴费满一定年限（如20-30年）方可终身享受医保。

3. 企业自主福利（视公司政策而定）：

   • 企业年金/职业年金：若公司建立了补充养老保险制度，员工退休后可额外领取一笔资金。
   • 退休纪念品或奖金：公司可能发放实物礼品（如纪念章、奖杯）或一次性奖金（如“忠诚服务奖”）。
   • 节日慰问金：退休后逢重大节日（如春节、中秋等），部分公司会发放慰问金或礼品。
   • 医疗补助：针对未纳入医保报销的费用，公司可能提供额外补贴（如门诊费用报销）。

4. 特殊情况：

   • 如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，导致员工虽然达到退休年龄但无法享受基本养老保险待遇，员工解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
   • 如果退休人员与公司签订的劳务合同中有约定补偿相关的特殊条款，例如根据工作表现给予一定的退休奖励金等情况，则按照合同约定执行。

注意事项

• 法律底线：公司必须依法为员工缴纳社保，否则可能面临补缴和罚款。
• 合同约定：若劳动合同或集体协议中有额外补贴条款，公司需履行承诺。
• 地区差异：经济发达地区或大型企业可能提供更优厚的退休福利。

建议行动

• 提前沟通：临近退休前与公司HR确认具体待遇。
• 保留证据：保存工资单、社保记录等材料，便于维权。
• 法律咨询：如遇纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，到法定年龄退休时，公司通常不需要支付额外的经济补偿金，但退休员工可以依法享受基本养老保险待遇和其他可能的企业福利。如有特殊情况或疑问，请随时向我咨询。